员工工作中因病死亡赔偿金额是多少

工作本是为了更好的生活，可有时候意外却会突然降临。在工作岗位上，员工可能会因为各种原因突发疾病，甚至不幸死亡。这对员工家庭来说，无疑是巨大的打击，而家属们也会关心在这种情况下能获得多少赔偿。接下来就详细说说员工工作中因病死亡赔偿赔偿金额的相关问题。

一、认定工伤的情况及赔偿依据

如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。依据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如某地统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

二、供养亲属抚恤金的计算

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，员工生前月工资是6000元，其配偶每月可领取6000×40%=2400元，若有其他符合条件的亲属，每人每月可领取6000×30%=1800元。

三、一次性工亡补助金标准

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准会随着经济发展有所变化。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20=800000元。

四、非工伤死亡的情况

如果员工因病死亡不符合工伤认定条件，那么赔偿情况会有所不同。一般企业会给予一定的丧葬补助费和一次性救济金。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。比如有些地方丧葬补助费为职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的3个月，一次性救济金为该职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的6个月。

五、申请赔偿的流程及所需材料

家属要申请赔偿，首先要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。之后按照程序进行劳动能力鉴定等，最后领取相应的赔偿。

员工工作中因病死亡赔偿事宜处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如赔偿款的分配问题，不同亲属之间可能会有分歧；或者企业对赔偿结果有异议，可能会引发新的纠纷。遇到这些情况时，家属难免会感到迷茫和无助。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为家属提供专业的法律建议，帮助理清后续流程，维护家属的合法权益，让家属在这个艰难的时刻能得到可靠的支持。