无效合同引发工伤要怎样去赔偿

在工作中，大家都希望能有一份保障自己权益的有效合同。可有时候，因为各种原因，比如合同内容不合法、签订过程存在欺诈等，会出现无效合同的情况。要是在这种无效合同下发生了工伤，那该怎么获得赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。下面就来详细说说无效合同引发工伤后赔偿的相关事宜。

一、确认合同无效与工伤认定

首先得确定合同是否无效。合同无效一般有几种情况，像一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。比如，用人单位和劳动者签订的合同里规定，发生工伤用人单位概不负责，这就违反了法律规定，属于无效条款，严重的话整个合同可能都无效。

确定合同无效后，要进行工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。举个例子，小李和单位签的合同因单位隐瞒重要信息而无效，后来小李工作时受伤，他就可以准备好上述材料去申请工伤认定。

二、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据工伤职工的伤残情况，确定伤残等级。比如，小王在无效合同下工作受伤，经鉴定为十级伤残，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

三、赔偿责任主体与赔偿项目

在无效合同引发工伤的情况下，赔偿责任主体一般是用人单位。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按照实际发生的费用计算，由用人单位支付。停工留薪期工资，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。伤残津贴根据伤残等级，由用人单位按月支付。比如，小张在无效合同下工伤，经鉴定为五级伤残，他可以获得相应的伤残津贴等赔偿。

四、协商与诉讼途径

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时，要明确提出自己的赔偿要求，并且准备好相关证据。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如，小赵和单位就工伤赔偿协商无果，他就可以通过仲裁和诉讼来维护自己的权益。

无效合同引发工伤获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的支付是否及时、工伤复发后的治疗费用该如何处理等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，不再为这些棘手的事情焦虑。