入职超两月没签合同能不能直接离职

在找工作的过程中，大家都盼着能顺顺利利入职，开启新的职场生活。可有时候，入职之后会遇到一些糟心事儿。就有不少朋友反映，自己入职都两个多月了，公司却一直没和自己签合同。这种情况下，很多人心里就犯嘀咕了，能不能直接离职呢？毕竟没签合同心里总觉得不踏实。接下来，咱们就来好好分析分析这个问题。

一、入职超两月没签合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，入职超过两个月没签合同，你是有权利要求公司支付额外工资的。比如小张入职一家公司三个月了，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、直接离职的可行性分析

虽然公司没签合同存在过错，但直接离职也得考虑一些情况。如果直接离职，可能会让自己陷入一些被动。比如公司可能会以你擅自离职为由，不支付你应得的工资。不过，如果公司存在严重违法行为，像拖欠工资、不缴纳社保等，你可以依据法律规定直接离职。比如小李入职后，公司不仅没签合同，还拖欠了他一个月工资，这种情况下他就可以直接离职。

三、直接离职的操作要点

要是决定直接离职，首先要收集好相关证据，证明你和公司存在劳动关系。这些证据可以是工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后，以书面形式通知公司你离职的原因是公司未签合同。通知要保留好，以备后续可能出现的纠纷。比如小王准备直接离职，他写了一份离职通知，说明是因为公司未签合同所以离职，并且通过快递的方式寄给了公司，还保留了快递单号。

四、不直接离职的解决办法

如果不想直接离职，可以先和公司协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，比如前面提到的工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。比如小赵和公司协商签合同的事儿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉了，劳动监察部门介入后，公司很快就和他签了合同。

入职超两月没签合同后不管是直接离职还是和公司协商解决，后续都可能会有一些新的问题出现。比如公司不支付双倍工资，或者在离职证明等方面设置障碍。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能为你提供靠谱的法律建议和解决方案。有了他们的帮忙，你就能更好地维护自己的合法权益，避免在维权路上走弯路。