工伤养伤期间厂里不给工资怎么办

工作中受了工伤，本就身心俱疲，养伤期间还遭遇厂里不给工资的情况，这无疑是雪上加霜。工伤养伤期间，劳动者本应享受停工留薪待遇，厂里不给工资的行为不仅让受伤员工生活陷入困境，还侵犯了他们的合法权益。那么，遇到这种情况该如何维护自己的权益呢？下面就为大家详细解答。

一、明确停工留薪期及工资标准

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张在工厂工作时受伤，医生建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，工厂应按照他受伤前的工资标准按月支付工资。

二、与厂里协商解决

发现厂里不给工资后，首先可以尝试与厂里进行协商。要心平气和地和厂里相关负责人沟通，说明自己工伤的情况以及法律规定的停工留薪待遇。在沟通时，最好做好记录，包括时间、地点、参与人员、谈话内容等。比如小李工伤养伤期间没收到工资，他就主动找到厂里的人力资源部门，说明自己的情况和法律依据，经过协商，厂里同意补发工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明、工资条等，这些材料能证明你与厂里存在劳动关系、你受了工伤以及你的工资情况。劳动监察部门接到投诉后，会对厂里进行调查，如果厂里确实存在违法行为，会责令其改正。例如，小王投诉后，劳动监察部门调查发现工厂确实未支付停工留薪期工资，便责令工厂限期支付。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后，厂里仍不支付工资，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决工厂支付他停工留薪期工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料，通过法律途径维护自己的合法权益。

工伤养伤期间厂里不给工资的情况时有发生，后续可能还会遇到工厂不执行仲裁裁决或法院判决的情况，这会让劳动者的权益难以得到切实保障。遇到这些棘手问题时，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。