临时工工作达二十年，应怎样给予补偿

在劳动市场中，临时工这个群体一直存在。过去很多人觉得临时工就是干短期活的，待遇和保障都不如正式工。但要是有临时工在一个单位勤勤恳恳工作了二十年，这可不是短时间的付出。那这种情况下，单位该怎么给临时工补偿呢？这是很多工作多年的临时工关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、确认劳动关系

工作二十年，首先得确定和单位存在劳动关系。虽然是临时工，但只要在单位正常工作，接受单位管理，单位支付报酬，就构成了事实劳动关系。比如，老张在一家工厂做临时工二十年，有工资发放记录、考勤表、工作证等，这些都能证明他和工厂有劳动关系。要是没有书面劳动合同，也不用慌，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证据。

二、经济补偿标准

根据法律规定，单位和劳动者解除劳动关系时，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像工作二十年，单位就应该支付二十个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、未签合同补偿

如果单位一直没和临时工签书面劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如临时工老李工作二十年都没签合同，那单位要支付相应的双倍工资补偿。

四、社保补缴问题

工作二十年，单位还应该为临时工补缴社保。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位没给缴纳社保，临时工可以要求单位补缴。比如老王在单位工作二十年，单位没给他交社保，他可以要求单位补缴这二十年的社保费用，保障自己的养老、医疗等权益。

五、维权途径

要是单位不给补偿，临时工可以和单位协商，把自己的诉求说清楚，争取和平解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查处理。也可以收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵工作二十年，单位不补偿，他先和单位协商，没结果后向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后申请仲裁，仲裁后又起诉到法院，通过法律途径维护了自己的权益。

临时工工作二十年，单位要按照法律规定给予相应补偿。但后续可能会出现单位不执行补偿决定，或者补偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让临时工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮临时工理清后续流程，保障临时工的合法权益。