63岁上班未签合同，工伤该怎么处理

在现实生活里，不少63岁的老人依旧坚守在工作岗位上。他们为生活奔波，辛勤付出。然而，有些用人单位却没有和他们签订劳动合同。一旦这些老人遭遇工伤，情况就变得棘手起来。没签合同意味着维权时缺少直接的书面证据，老人往往不知道该从哪儿着手处理工伤问题。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认劳动关系

虽然没签合同，但也不代表就和单位没有劳动关系。可以收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示用人单位给老人发放工资的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，这可以是单位的打卡记录或者纸质考勤表；还有其他劳动者的证言等。比如老张63岁在一家小工厂上班没签合同，后来受了工伤，他就拿出了自己的工资卡转账记录，上面有工厂老板每个月固定时间转的工资，这就成了证明劳动关系的有力证据。

二、申请工伤认定

收集好证据后，要尽快申请工伤认定。一般是向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。需要提交的材料有工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。在申请表里要写清楚事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。还是以老张为例，他准备好上述材料后，就向当地社保部门提交了申请。

三、进行劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，如果受伤情况影响了劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级和生活自理障碍程度的重要环节。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。比如老张经过鉴定，确定了自己的伤残等级，这为后续的赔偿提供了依据。

四、协商赔偿事宜

根据劳动能力鉴定的结果，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录，以备不时之需。如果双方能达成一致意见，就签订赔偿协议。要是老张和工厂协商成功，工厂按照协议支付了赔偿款，那事情就顺利解决了。

五、通过法律途径解决

要是协商不成，就只能通过法律途径解决了。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。不过这个过程可能会比较漫长，需要做好心理准备。

工伤处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如康复治疗费用的承担，赔偿款是否按时足额支付，伤残情况是否会有新的变化影响后续的生活和工作等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。