人于工地死亡，该按照什么来赔偿

在工地工作，本身就存在一定的危险性，一旦发生意外，可能会导致严重的后果，比如人员死亡。对于死者家属来说，最关心的莫过于赔偿问题。那么，当人在工地死亡时，究竟该按照什么来赔偿呢？这不仅关系到家属的切身利益，也涉及到法律规定和相关程序。下面就来详细解答这个问题。

一、确定死亡性质及赔偿依据

人在工地死亡，首先要确定死亡性质，是工伤死亡还是非工伤死亡，不同性质赔偿依据不同。如果是工伤死亡，根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。比如，老张在工地作业时，因建筑材料坍塌不幸遇难，经过认定属于工伤死亡，他的家属就可以依据上述条例获得相应赔偿。而非工伤死亡，赔偿通常按照民事侵权等相关法律规定处理，赔偿项目和标准与工伤死亡有所不同。

二、申请工伤认定

若要按照工伤死亡进行赔偿，申请工伤认定是关键步骤。用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。比如小李在工地突发疾病死亡，其家属在规定时间内向相关部门提交了上述材料，经过认定属于工伤死亡。

三、计算赔偿项目及金额

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、协商与索赔

家属可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、医疗记录、死亡证明等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。比如小王的父亲在工地死亡，家属与用人单位协商赔偿事宜，但双方未能达成一致，于是家属向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终获得了应有的赔偿。

人在工地死亡获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者赔偿金额存在争议等。这些问题若处理不当，可能会给家属带来更多困扰。此时，不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多具有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，为家属提供专业的法律建议，帮助他们维护自身合法权益，让家属在遭遇不幸后能少些烦恼。