职工受伤复原后不能做原工作怎么解决

在工作中，职工受伤是一件让人揪心的事儿。受伤后经过治疗复原，本以为能像以前一样继续在岗位上发光发热，却发现身体状况不允许再从事原来的工作了。这时候，职工心里肯定犯难，不知道该怎么办才好；企业也会面临一些难题，比如如何安置这位职工。那么，当职工受伤复原后不能做原工作，到底该怎么解决呢？咱们一起来了解一下。

一、确认工伤及劳动能力鉴定

职工受伤后，首先要做的就是确认是否属于工伤。企业和职工都可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。例如，小李在工作时不小心被机器弄伤了手，他所在的企业就应该在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定。这是确定职工伤残等级和生活自理障碍程度的重要程序。职工可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会组织专家进行鉴定。鉴定结果出来后，就能明确职工的劳动能力受损情况，为后续的处理提供依据。

二、与企业协商调岗

如果职工受伤复原后不能做原工作，和企业协商调岗是比较常见的解决办法。职工可以向企业说明自己的身体状况和实际困难，提出调岗的请求。企业也应该根据职工的情况，在内部寻找合适的岗位。比如，小张原来是一名搬运工，受伤后腰部留下了后遗症，无法再从事重体力劳动，他就和企业协商，调到了仓库管理岗位。

在协商调岗时，双方要就新岗位的工作内容、工资待遇等方面达成一致。企业不能因为职工受伤就随意降低工资，应该保障职工的合法权益。

三、申请劳动仲裁

要是和企业协商调岗没有达成一致，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

例如，小王受伤后和企业协商调岗，企业不同意，还以各种理由刁难他。小王就向仲裁委员会申请了仲裁，最终仲裁委员会支持了小王的请求，要求企业为他安排合适的岗位。

四、提起诉讼

如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，职工要提供充分的证据来证明自己的主张。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。

比如，小赵在仲裁中没有得到满意的结果，他就向法院提起了诉讼。法院经过审理，认为企业没有合理安置小赵，判决企业为小赵安排合适的岗位，并支付相应的补偿。

职工受伤复原后不能做原工作的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如新岗位的工作适应问题、工资待遇是否会随着工作表现调整等。这些问题处理不好，可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。