上下班途中工伤误工费该怎么算

上下班途中发生工伤的情况并不少见，不少人在经历这样的事情后，不仅身体遭受痛苦，还面临着收入减少的困境。大家都很关心，在这种情况下，工伤误工费该怎么算呢？毕竟这关系到受伤者在养伤期间的生活保障。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、明确工伤认定前提

要计算上下班途中工伤误工费，首先得确定这属于工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如小李在下班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定对方负主要责任，那小李这种情况就符合工伤认定条件。要进行工伤认定，需准备劳动关系证明材料，像劳动合同；医疗机构的诊断证明；还有交警部门出具的事故责任认定书等。然后向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、了解误工费计算依据

误工费实际上是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张月工资是5000元，他在上下班途中发生工伤，停工留薪期为3个月，那这3个月单位就应每月按5000元给他发放工资。

三、收集证明误工费的材料

为了能顺利拿到误工费，得收集相关材料。一是医院的诊断证明和休假证明，这能证明受伤者需要休息的时间。二是工资收入证明，比如工资条、银行工资流水等，能确定受伤者的工资水平。比如小赵要证明自己的误工费，他就提供了医院开的建议休息3个月的证明，还有近半年的银行工资流水，以此来计算自己的误工费。

四、与单位协商误工费支付

拿到工伤认定结果和相关证明材料后，就可以和单位协商误工费支付问题。要跟单位说明自己的情况，拿出材料，要求单位按照规定支付停工留薪期工资。如果单位愿意协商解决，双方达成一致，就可以顺利拿到误工费。要是单位不愿意支付或者支付金额有争议，受伤者可以采取进一步措施。

五、通过法律途径维权

如果和单位协商不成，受伤者可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查处理。投诉时要带上工伤认定决定书、工资证明等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、工资证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤误工费计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题，比如停工留薪期满后还不能正常工作该怎么办，单位不按照仲裁裁决或者法院判决支付误工费又该如何处理。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。