让员工先离职再重新签合同可行不

导读：让员工先离职再重新签合同不可行。这种做法可能损害员工权益，如工龄中断、丧失原有福利待遇等。同时，若未经员工同意，企业单方面要求操作，可能违反《劳动合同法》，面临支付经济补偿等法律风险。员工有权拒绝不合理安排，并通过合法途径维护自身权益。