员工大病申请离职公司不赔偿怎么办

员工生了大病，本身就要承受身体和精神上的双重痛苦，这时候申请离职希望能得到公司一点赔偿来缓解经济压力，要是公司却拒不赔偿，这可真是让人雪上加霜。很多人在遇到这种情况的时候，往往会不知所措，不知道自己该如何是好，也不清楚自己是否有合法权利获得赔偿。下面咱们就一起来看看面对这种情况，到底该怎么做。

一、明确自身是否符合赔偿条件

员工因大病离职，并不是所有情况都能要求公司赔偿。根据法律规定，医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿。比如小李患了重病，在规定的医疗期满后无法回到原岗位工作，公司也没有合适岗位安排给他，若公司解除劳动合同就需支付补偿。所以员工首先要弄清楚自己是否符合获得赔偿的法定情形。

二、与公司友好协商赔偿事宜

发现自己符合赔偿条件后，可尝试与公司进行协商。先收集好相关的病例、诊断证明等材料，说明自己的情况以及希望获得赔偿的诉求。协商时要心平气和地沟通，表明自己的困难。例如小赵和公司协商时，拿着详细的病历和医疗费用清单，有理有据地向公司提出赔偿要求，最终和公司达成了一致。协商过程中最好能形成书面记录或者协议，明确双方的权利和义务。

三、劳动监察部门投诉维权

如果协商没有成功，可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时要准备好身份证、劳动合同、医疗证明、与公司协商的记录等材料。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。比如小王向劳动监察部门投诉后，相关部门介入调查，发现公司确实存在违法行为，责令公司给予小王相应赔偿。劳动监察部门有一定的执法权力，能在一定程度上保障员工的合法权益。

四、申请劳动仲裁及后续诉讼

若投诉没有起到作用，可向劳动仲裁机构申请仲裁。要准备好仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理。如仲裁结果不理想，还可以向人民法院提起诉讼。一场官司打下来很可能会耗费大量的精力和时间，所以这一步要慎重考虑。不过只要咱们证据充分、诉求合法合理，法律会为咱们主持公道。

员工拿到赔偿后，后续也可能会遇到一些新问题，比如公司虽然给予了赔偿，但结算方式和时间不符合之前的约定，或者在赔偿之后与公司产生其他劳动纠纷等。这些问题处理起来也很棘手，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。