多大的伤害可以做工伤认定

在工作当中，谁都不想受伤，但有时候意外难以避免。大家心里可能都有个疑问，工作时受了伤，到底伤到什么程度才能去做工伤认定呢？毕竟工伤认定关乎着后续的赔偿和保障，要是搞不清楚，很可能就会影响自己的权益。下面咱们就来详细说说，多大的伤害可以做工伤认定。

一、工伤认定不单纯看伤害大小

工伤认定并不完全取决于伤害的严重程度。根据《工伤保险条例》规定，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就符合工伤认定的基本条件。这里强调的是“工作原因”，而不是伤害有多重。比如，在工厂里操作机器时，不小心被割破了手指，虽然伤口可能不大，但因为是在工作时因工作受伤，就可以申请工伤认定。即使只是一些看似轻微的伤害，像搬运货物时闪了腰，只要是和工作相关，都有申请工伤认定的资格。

二、不同类型伤害的认定情况

1.物理性伤害：像机械伤害、电击伤、坠落伤等，不管是皮肤擦伤还是骨折等严重损伤，只要是在工作过程中发生的，都可以申请认定。例如建筑工人从脚手架上坠落，导致腿部骨折，这显然是工伤；办公室职员被掉落的文件砸到头部，即使只是轻微的疼痛和红肿，也属于工伤认定范畴。

2.化学性伤害：在工作中接触有毒有害物质引起的伤害，如中毒等。比如化工企业的员工在操作过程中吸入有害气体，导致身体不适，哪怕初期症状不严重，也应该及时申请工伤认定。

3.生物性伤害：在一些特殊工作环境中，可能会受到细菌、病毒等生物因素的侵害。例如医护人员在救治传染病患者时被感染，这种情况也符合工伤认定条件。

三、工伤认定的申请流程

1.提出申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3.等待审核：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时会进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、注意事项

1.及时就医：受伤后要第一时间到正规医疗机构进行治疗，并保留好相关的病历、诊断证明等材料，这些都是申请工伤认定的重要依据。

2.收集证据：如果可能的话，在事故发生现场收集相关证据，如拍照、录像，找同事作证等，以证明事故发生的真实性和与工作的关联性。

做完工伤认定后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。劳动能力鉴定的结果会直接影响到赔偿的金额和项目。要是在这些环节遇到问题，比如对鉴定结果有异议、赔偿协商不下来等，该怎么办呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益。