工伤怎样离职才能拿经济补偿金

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。员工受了工伤，身体遭罪不说，后续的工作和生活也会受到很大影响。有些员工因为工伤无法再适应原来的工作，就会考虑离职。可离职时能不能拿到经济补偿金，这是很多工伤员工心里的疑问。大家都想知道，到底怎么做才能在工伤后离职拿到这笔钱呢？接下来咱就好好说说。

一、明确工伤认定及等级鉴定

员工受工伤后，得先进行工伤认定。这得在规定时间内，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出申请。等认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，确定工伤等级。比如小李在工作中受伤，他及时收集了劳动合同、病历等材料，申请工伤认定，之后又做了劳动能力鉴定，确定为九级伤残。这一系列操作是后续拿经济补偿金的基础。

二、判断离职情形是否符合规定

不是所有工伤后离职都能拿经济补偿金。一般来说，员工因工伤不能胜任原工作，单位又没合理安排其他工作，员工提出离职；或者单位存在违法违规行为，像没给员工缴纳社保、拖欠工资等，员工被迫离职，这种情况下就可能拿到经济补偿金。比如小张工伤后，单位一直没给他安排合适的工作，还拖欠他的工资，小张提出离职，就有机会获得经济补偿金。

三、与单位协商解决

确定符合拿经济补偿金的条件后，员工可以先和单位协商。协商时得注意方式方法，要心平气和地把自己的诉求说清楚，同时准备好相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。比如小王和单位协商时，拿出自己的工伤材料，有理有据地提出经济补偿要求，最终和单位达成了一致。

四、若协商不成可申请仲裁

要是和单位协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极举证，证明自己符合拿经济补偿金的条件。比如小赵和单位协商无果后，申请了仲裁，在仲裁庭上他出示了工伤认定和劳动能力鉴定的材料，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、诉讼途径解决

如果对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据双方提供的证据进行审理和判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，在法院的审理下，最终获得了应有的经济补偿金。

工伤后离职想拿经济补偿金，后续还可能遇到单位不执行判决、补偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，还是会让员工很闹心。这时候可以到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在工伤离职补偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。