公司倒闭时会不会给员工赔偿金

不少人都有过在公司上班的经历，每天勤勤恳恳地工作，就盼着能有个稳定的收入。可有时候公司经营不善，就会面临倒闭的情况。这时候员工心里就犯嘀咕了，公司倒闭了那自己该怎么办，会不会有赔偿金呢？大家都担心自己辛苦工作最后落得个啥都没有的下场，也不清楚自己在这种情况下到底有没有权益。接下来咱就详细说说公司倒闭时员工赔偿金的事儿。

一、公司倒闭员工有无赔偿金情况判断

公司倒闭时，通常是要给员工赔偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如一家小的贸易公司，因为市场竞争激烈，资金链断裂，老板决定关闭公司，这种情况下员工就有获得赔偿金的权利。

二、赔偿金的计算方式

赔偿金一般按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年8个月，他的月平均工资是5000元，那么公司倒闭时应支付给他的赔偿金就是4×5000=20000元。

三、申请赔偿金的流程步骤

员工在得知公司倒闭后，首先要和公司进行沟通协商，表达自己索要赔偿金的诉求。如果公司同意支付，双方可以签订相关协议。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。在投诉时，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。比如小张所在的公司倒闭后不打算支付赔偿金，他就可以携带相关材料去劳动监察部门反映情况。如果投诉没有解决问题，员工还可以通过劳动仲裁来维权。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

四、注意留存关键证据材料

在整个过程中，证据特别重要。除了前面说的劳动合同、工资条、考勤记录，员工还可以保留与公司负责人关于赔偿金问题的聊天记录、通话录音等。这些证据能在维权时起到关键作用。比如小赵和公司老板就赔偿金事宜进行过电话沟通，他悄悄录了音，后来在仲裁时这个录音就成为了有力证据。

公司倒闭给员工赔偿金的事儿弄清楚后，之后可能还会遇到一些问题。比如赔偿金不能按时支付，或者对赔偿金的金额计算有争议等情况。这要是处理不好，很容易让员工的权益得不到保障。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺。他们经验丰富，能依据你的实际情况，帮你进一步解决后续问题，让你的权益得到切实保障。