工伤险是由企业承担吗

上班的时候难免会有个磕磕碰碰，如果不小心受了工伤，这时候工伤保险就能发挥大作用了。不过很多人都有疑惑，这工伤保险的费用是该由企业承担，还是员工自己掏腰包，又或者是双方共同分担呢？这个问题其实关系到了每个打工人的切身利益，搞清楚了，心里才能更踏实。下面咱们就详细来了解一下工伤险的承担主体问题。

一、工伤保险承担主体的法律规定

根据我国《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这就意味着，工伤保险的费用是完全由企业来承担的，员工不需要出一分钱。比如小王在一家工厂上班，工厂就有义务为小王缴纳工伤保险，小王不用从自己工资里扣除相关费用。这是法律对企业的强制要求，目的是保障职工在遭受工伤时能获得应有的赔偿。

二、企业承担工伤保险的意义

对员工来说，企业承担工伤保险费用，让员工在工作中有了一份保障。如果员工不幸工伤，能得到医疗救治和经济补偿，不会因为工伤而陷入经济困境。对企业来说，缴纳工伤保险可以分散企业的风险，一旦员工发生工伤，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，减轻了企业的经济负担。比如某企业员工小李因工伤住院花费了高额的医疗费，由于企业给小李缴纳了工伤保险，大部分费用由保险基金承担，企业只需承担一小部分的费用，避免了企业因巨额赔偿而遭受重大经济损失。

三、企业不承担工伤保险的后果

如果企业没有按照规定为员工缴纳工伤保险，那可就麻烦了。员工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，都得由企业来承担。企业不仅要支付员工的医疗费、伤残补助金等费用，还可能面临行政处罚。比如小张在一家没有缴纳工伤保险的公司工作，小张遭遇工伤后，公司就要承担他所有的工伤赔偿费用。同时，劳动保障行政部门会责令企业限期参加工伤保险，并补缴应当缴纳的工伤保险费，而且自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，会面临高额罚款。

四、收集证据申请劳动仲裁

如果员工发现企业没有为自己缴纳工伤保险，可以先和企业协商，要求企业补缴。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，能证明你和企业存在劳动关系和工作期间受伤的事实。准备好这些证据后，劳动者就可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会在受理后的一定期限内作出裁决，要求企业为员工补缴工伤保险并承担相应的法律责任。

职工受工伤可能面临着后续的医疗费用报销、停工留薪期工资待遇、伤残鉴定以及赔偿标准确定等问题。要是处理不好这些事儿，很容易引发和企业之间的矛盾纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备执业资质可核验，在工伤赔偿领域经验丰富。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，而是会结合具体情况帮你理清后续流程，为你争取到应有的赔偿。有他们帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。