工伤期间解除劳动合同,需要赔付多少工资

在工作中受伤本就够让人糟心的了，要是还在工伤期间被解除劳动合同，那更是雪上加霜。很多劳动者遇到这种情况时，都不清楚自己能获得怎样的赔偿，尤其是工资方面的赔付数额。毕竟工伤期间劳动者没办法正常工作，收入受到影响，而此时被解除合同，更让他们的生活陷入困境。那么，工伤期间解除劳动合同，到底需要赔付多少工资呢？下面就来详细解答一下。

一、工伤期间工资支付标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。比如小李在工伤前12个月的平均月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每月就应支付他5000元工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、违法解除劳动合同的赔偿

用人单位在工伤期间解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了3年，月工资是6000元，单位违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金就是6000×3×2=36000元。

三、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金

如果工伤职工被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同解除时，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某省，五级伤残的一次性伤残就业补助金标准是28个月的本人工资，六级伤残是24个月，七级伤残是20个月等。

四、申请赔偿的步骤

1.及时申请工伤认定：劳动者应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

2.进行劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.与单位协商赔偿：拿到劳动能力鉴定结论后，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。协商时要明确各项赔偿项目和数额，并签订赔偿协议。

4.协商不成可申请仲裁或诉讼：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工伤期间解除劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如单位不履行赔偿协议，或者后续工伤复发需要治疗等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。