单位未按时缴社保发生工伤怎么办

工作中，大家都知道单位得给员工按时缴纳社保，其中工伤保险能在员工遭遇工伤时提供保障。可有些单位却不按时缴纳社保，要是员工这时发生了工伤，该咋办呢？这不仅关乎员工的切身利益，还涉及到复杂的法律问题。很多员工遇到这种情况往往不知所措，下面就来详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、确认工伤事实

员工在工作中受伤后，要及时确认这是不是工伤。按照法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形都算工伤。比如小李在工厂上班时，被机器砸伤了手，这就符合工伤认定条件。员工受伤后，要第一时间向单位报告，保留好相关证据，像医院的诊断证明、事故现场的照片等。

二、与单位协商赔偿

确认是工伤后，员工可以和单位协商赔偿事宜。虽然单位没按时缴纳社保，但员工因工受伤，单位还是有赔偿责任的。员工可以要求单位承担治疗费用、停工留薪期工资等。比如小王在工地受伤，单位没交社保，小王和单位协商，要求单位支付医疗费和养伤期间的工资。协商时，员工要明确提出自己的合理诉求，和单位友好沟通，争取达成赔偿协议。

三、申请工伤认定

如果和单位协商不成，员工可以自己申请工伤认定。要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小张在公司上班时受伤，单位不配合，小张就自己准备好材料去申请工伤认定。社会保险行政部门会在受理申请后的一定时间内作出认定决定。

四、通过法律途径维权

要是工伤认定下来了，单位还是不赔偿，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵在单位受伤，单位拒绝赔偿，小赵申请仲裁后，对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法律手段拿到了赔偿。

单位未按时缴社保员工发生工伤后，员工不用慌。可以先确认工伤事实，和单位协商赔偿，协商不成申请工伤认定，最后通过法律途径维权。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的计算是否合理，单位拒不执行判决怎么办等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。