公司在什么情形下能够解除劳动合同

在工作中，不少人都担心公司突然解除劳动合同，让自己陷入失业困境。其实公司解除劳动合同并非随心所欲，是有一定情形和条件的。弄清楚公司在哪些情况下可以解除劳动合同，对咱们打工人来说至关重要，既能让大家心里有底，也能在面对不合理的解约时维护自己的权益。接下来，咱们就详细说说公司能够解除劳动合同的情形。

一、劳动者存在过错时公司可解除合同

当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，公司有权解除劳动合同。比如，员工多次无故旷工，或者在工作中严重失职，给公司造成重大损害。像一家小型企业，有员工经常迟到早退，无视公司考勤制度，经过多次警告仍不改正，公司就可以依据规章制度解除与该员工的劳动合同。另外，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司也能解除合同。

二、劳动者无法胜任工作时公司可解约

要是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如，某员工负责销售工作，但业绩一直不达标，公司对其进行了销售技巧培训，调整了销售区域，可该员工还是无法完成销售任务，这时公司就可以按照规定解除劳动合同。

三、客观情况发生重大变化时公司可解除

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以解除劳动合同。比如，公司因业务调整，需要搬迁到其他城市，而员工不愿意随迁，双方又无法就新的工作安排达成一致，公司就可以解除劳动合同。不过，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

四、经济性裁员时公司可解除部分合同

公司出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。比如，一家工厂由于市场竞争激烈，订单大幅减少，面临经营困境，就可以进行经济性裁员。

劳动合同解除后，还可能会出现一些后续问题，比如经济补偿该如何计算，公司不支付经济补偿怎么办，社保关系该如何转移等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业人士帮忙，能让你在面对劳动合同解除问题时少走弯路，不用再为这些事情焦虑。