工作当中突发个人疾病算工伤吗

在职场上，谁都希望能平平安安工作，可有时候意外和疾病防不胜防。不少人在工作时突然遭遇个人疾病，心里就犯嘀咕了，这到底算不算工伤呢？毕竟工伤认定关系到后续的治疗费用、赔偿等一系列问题。很多人不清楚相关规定，一旦遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么办。下面就来详细说说工作当中突发个人疾病到底算不算工伤。

一、工伤认定的法律依据

《工伤保险条例》是判断是否为工伤的重要依据。一般情况下，工作中突发个人疾病并不直接认定为工伤。但条例里有特殊规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李在公司加班时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效离世，这种情况就可视同工伤。

二、普通疾病情况的认定

要是在工作中突发普通疾病，没有达到死亡或48小时内抢救无效死亡的程度，通常不算工伤。像小王在上班时感冒发烧，这种常见的疾病就不能认定为工伤。因为这类疾病往往是个人身体原因导致，和工作的关联性不大。不过，如果能证明疾病是由工作环境、工作强度等因素引发的，比如长期在粉尘环境中工作患上尘肺病，就有可能被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

如果符合视同工伤的情况，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

四、维权途径

如果职工认为自己的情况符合工伤认定条件，但用人单位不配合申请，职工可以自己准备好相关材料去申请。要是对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。比如小张认为自己在工作中突发疾病应认定为工伤，但社保部门作出了不予认定的决定，小张就可以在规定时间内申请行政复议来维护自己的权益。

工作中突发个人疾病认定为工伤后，后续还会涉及赔偿金额的计算、与用人单位的赔偿协商等问题。如果处理不当，很容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，告诉你如何争取合理的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。