工伤10级有哪些赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。万一不幸受了工伤，被鉴定为10级，很多人就懵了，不知道自己能得到哪些赔偿。要知道，这些赔偿可关系到受伤员工后续的生活和康复，要是搞不清楚，可能会吃大亏。接下来咱们就好好聊聊工伤10级能有哪些赔偿。

一、一次性伤残补助金

工伤10级的员工能获得一次性伤残补助金。这笔钱是工伤保险基金按伤残等级支付的，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李月工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在A省，一次性工伤医疗补助金标准是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准是6个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那小李能拿到的一次性工伤医疗补助金就是6000×3=18000元，一次性伤残就业补助金就是6000×6=36000元。

三、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张因工伤停工留薪3个月，他每月工资4000元，那这3个月单位要照常给他发工资，一共是4000×3=12000元。

四、医疗费、康复费等

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。比如小赵工伤后治疗花费了2万元，经过审核符合规定，这2万元就可以从工伤保险基金报销。

工伤赔偿问题处理完后，可能还会面临一些后续状况。比如后续旧伤复发怎么办，工伤保险待遇会不会有变化，再次就业时新单位会不会有顾虑等。这些问题要是处理不好，会给受伤员工带来新的困扰。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的应对方案，让你在处理工伤后续事宜时更有底气，更好地维护自己的合法权益。