员工受工伤，单位是否不能辞退

在职场上，员工辛勤工作，有时候难免会遭遇意外而受伤。一旦员工受了工伤，他们心里就会犯嘀咕，担心单位会不会趁机把自己辞退。毕竟工伤之后，身体需要时间恢复，工作能力可能也会受到影响，这时候要是被单位辞退，那可真是雪上加霜。那么，员工受工伤，单位是不是就不能辞退呢？这是很多受工伤员工关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、工伤员工权益的法律保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就给工伤员工吃了一颗定心丸，意味着在一定情况下，单位不能随意辞退受工伤的员工。比如小李在工作中手部受伤，经过鉴定为部分丧失劳动能力，他所在的单位就不能以经济性裁员或者不能胜任工作等理由辞退他。

二、单位可辞退工伤员工的特殊情况

不过，这并不意味着单位绝对不能辞退工伤员工。如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，单位还是可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。例如小张受工伤后，经常无故旷工，严重违反了单位的考勤制度，单位就有权辞退他。

三、工伤员工被违法辞退的应对方法

要是工伤员工被单位违法辞退了，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，要收集相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明、单位辞退通知等。有了这些证据，员工就可以和单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、证据材料等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法辞退的情况，会责令单位改正。

四、通过劳动仲裁和诉讼维权

如果投诉没有解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据，维护自己的合法权益。

员工受工伤后，单位一般不能随意辞退，但在特定情况下是可以的。如果员工遭遇违法辞退，要学会运用法律武器维护自己的权益。后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，这时候该怎么处理呢？这些问题可能会让员工感到头疼。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决这些棘手的问题，让员工能更好地维护自己的合法权益。