工伤停工时误工费在留薪期如何计算

咱都知道，工作中要是不小心受了工伤，得停工养伤，这期间收入就成问题了。很多人就关心，工伤停工时误工费在留薪期到底咋算。其实这是不少工伤职工都面临的困惑，算不好这误工费，可能自己的权益就受损了。接下来咱就详细说说这工伤停工留薪期误工费的计算问题。

一、停工留薪期的确定

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。一般来说，停工留薪期是由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定的。比如小李在工作中手部受伤，医生建议休息3个月，劳动能力鉴定委员会结合他的伤情，最终确定他的停工留薪期为3个月。在这个期限内，职工可以安心养伤，不用担心工作的问题。

二、误工费计算的基数

误工费计算的基数是职工的原工资福利待遇。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常工作期间的工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如小张每月的工资是5000元，其中基本工资3000元，奖金1000元，津贴1000元，那么他的原工资福利待遇就是5000元。在停工留薪期内，他的误工费就按照这个基数来计算。

三、停工留薪期内误工费的计算方式

在停工留薪期内，职工的误工费按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，职工在停工留薪期内的收入和受伤前是一样的。还是以小张为例，他的停工留薪期是3个月，那么这3个月他每月都能拿到5000元的误工费，总共就是15000元。

四、停工留薪期延长的情况

如果工伤职工的伤情比较严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。比如小王在工作中腿部受伤，最初确定的停工留薪期是6个月，但6个月后他的伤还没好，经过劳动能力鉴定委员会确认，又给他延长了6个月的停工留薪期。在延长的停工留薪期内，他的误工费依然按照原工资福利待遇计算。

五、与单位协商及维权途径

如果职工和单位在停工留薪期误工费的计算上存在争议，可以先和单位进行协商。协商的时候，职工要准备好自己的工资条、考勤记录等材料，证明自己的原工资福利待遇。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证复印件、劳动合同等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

工伤停工留薪期误工费计算好后，后续可能还会遇到一些问题，比如停工留薪期满后，职工的伤残等级评定下来了，该如何进行赔偿；单位不按照规定支付伤残赔偿费用怎么办；工伤复发后又该如何处理。这些问题要是处理不好，会给职工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。