单位申报工伤流程及材料是什么

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦员工发生工伤，单位及时申报工伤就成了关键，这不仅关系到员工能否顺利获得应有的赔偿和救治，也影响着单位在处理工伤事件上的合规性。那么单位申报工伤的流程是怎样的，又需要准备哪些材料呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认是否属于工伤范围

要申报工伤，得先看看员工的情况是不是符合工伤的条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等都属于工伤范围。

比如说，小李在车间工作时，被机器砸伤了脚，这就明显是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，属于工伤。但如果是小李在下班后，在单位外和别人打架受伤，那就不属于工伤了。

二、及时报告与救治

员工发生工伤后，单位要及时采取措施。首先要将受伤员工送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

例如，小赵在工作中突然晕倒，单位立马将他送到附近医院，并在规定时间内向社保部门提交工伤认定申请。

三、准备申报材料

单位申报工伤需要准备一系列材料，主要包括：

1.工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门官网下载，要如实填写员工和单位的相关信息、事故发生的时间、地点、原因等。

2.劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如工资发放记录、考勤记录等。

3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、提交申请与审核

单位把准备好的材料提交给社会保险行政部门后，社保部门会对申请材料进行审核。如果材料不完整，社保部门会要求单位补充材料。审核通过后，社保部门会进行调查核实，可能会向单位、员工、医疗机构等了解情况。

比如，社保部门收到单位提交的小张的工伤认定申请后，发现材料中缺少小张与单位的劳动关系证明，就通知单位补充。单位补充材料后，社保部门经过调查核实，最终认定小张的情况属于工伤。

五、领取工伤认定结果

社保部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果认定为工伤，员工就可以按照相关规定享受工伤保险待遇了。

工伤认定完成后，后续可能还会涉及到劳动能力鉴定、工伤保险待遇的申领等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，稍有不慎就可能影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你劳动能力鉴定该怎么做，工伤保险待遇怎么申领。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤处理问题上少走弯路，更好地保障员工和单位的合法权益。