非因工伤死亡企业要担责吗

咱先来说说非因工伤死亡的事儿。平常在工作里，大家都知道要是因为工作受伤了，企业一般得负责。可要是员工不是因为工伤去世了，这时候企业到底要不要担责，很多人就犯迷糊了。毕竟谁也不想遇到这种糟心事儿，但一旦碰上，员工家属和企业就可能会在责任问题上产生分歧。非因工伤死亡的情况还挺多，像突发疾病、意外事故啥的，不同情况企业担责的情况也不一样。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、非因工伤死亡企业担责的判定依据

企业是否担责，得看法律规定和具体情况。按照法律，企业对员工非因工伤死亡担责通常有两种情况。一种是企业存在过错，比如没给员工提供符合安全标准的工作环境，导致员工非因工伤死亡。另一个是法律规定企业有一定的补偿义务。例如，员工在工作岗位上突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，虽然不算工伤，但企业可能要承担一定责任。

二、企业担责的情形

如果企业没给员工缴纳社保，员工非因工伤死亡后，家属本应享受的丧葬补助费、一次性救济金等就没法从社保基金领取，这时候企业就得承担这些费用。举个例子，小李在一家小公司上班，公司没给他交社保，小李在家突发疾病去世，他家人就没法从社保领钱，公司就得按规定给家属支付相应费用。

三、企业无责的情形

要是员工非因工伤死亡和企业没有因果关系，企业也不存在过错，那企业一般不用担责。比如员工在下班回家后，因为自己的原因发生意外去世，企业没有过错，就不用承担责任。不过，企业出于人道主义，可能会给予一定的慰问和帮助。

四、家属维权的途径

如果家属认为企业应该担责，可以先和企业协商。协商的时候，要准备好相关材料，像员工的死亡证明、劳动合同等。要是协商不成，家属可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

非因工伤死亡的事情处理完后，可能还会有一些后续问题，比如家属对企业的补偿金额不满意，或者企业觉得自己不应该担责但又拿不出有力证据。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这类事情时少走弯路，更好地维护自身合法权益。