非工伤病假是如何规定的

生病是每个人都避免不了的事儿，在职场中，员工难免会遇到身体不适需要请病假的时候。但如果这病不是因为工作原因导致的，也就是非工伤病假，公司会怎么处理呢？员工又有哪些权益呢？相信很多职场人都有这样的疑问。毕竟，病假不仅关系到自己的身体健康恢复，还和工资、工作岗位等密切相关。接下来，咱们就详细说说非工伤病假的相关规定。

一、非工伤病假的医疗期规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、非工伤病假工资发放标准

在医疗期内，企业应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。举个例子，当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资至少要达到1600元。不过，具体的工资发放标准可能因地区而异，有些地方可能会有更详细的规定。

三、非工伤病假的请假流程

一般来说，员工需要向单位提供医疗机构的诊断证明、病假单等材料。有些单位可能还要求员工提前申请病假，按照规定的格式填写请假申请单。比如，小李感觉身体不舒服，去医院检查后拿到了诊断证明和病假单，他及时向单位提交了请假申请，并说明了预计的请假时长。单位审核通过后，他就可以安心休假了。

四、单位能否解除非工伤病假员工的劳动合同

在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照规定支付经济补偿。比如，小张医疗期满后，无法再胜任原来的工作，单位给他安排了其他合适的岗位，但他仍然无法胜任，这时单位可以解除劳动合同，但要按照规定给予相应的补偿。

非工伤病假结束后，员工可能会面临能否顺利回到原岗位工作，工资待遇是否会有变化等问题。如果和单位在这些方面产生了纠纷，处理起来可能会比较复杂。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场中不再为这些问题而烦恼。