职业病能不能申请工伤假

一、职业病能不能申请工伤假

职业病可以申请工伤假，即停工留薪期。依据《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴。职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自被诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，职工因职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

二、职业病申请工伤假有哪些具体要求

职业病申请工伤假，需先认定为职业病。依据《工伤保险条例》，劳动者应在被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，由用人单位、工会组织或劳动者本人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等。

认定为工伤后，劳动者可享受停工留薪期待遇，即工伤假。停工留薪期一般不超 12 个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超 12 个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、职业病申请工伤假的法律流程是怎样的

职业病申请工伤假，首先要进行职业病诊断与鉴定。需向有资质的职业病诊断机构提出申请，提供职业史、职业健康监护档案等资料，诊断机构会在规定时间内出具诊断证明书。

若对诊断结果有异议，可在规定时间内向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

拿到职业病诊断证明书或鉴定书后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

认定为工伤后，职工即可按规定享受工伤假，接受治疗和康复。

当我们了解到职业病可以申请工伤假，即停工留薪期，其实还有一些相关问题值得关注。比如停工留薪期满后职工的工资待遇如何确定，如果职工在停工留薪期内康复良好提前复工，工资又该怎么计算。另外，若单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由谁来承担。如果你在职业病申请工伤假、停工留薪期以及后续待遇等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。