工伤没有鉴定等级单位需要赔偿吗

不少人在工作中受了伤，以为只要认定是工伤，评级后才有赔偿，没评上等级单位就不用赔偿了。其实这种想法不一定正确。生活里，一些职工因工作受伤后，虽然伤情没有达到评上伤残等级的程度，但也面临着身体的痛苦和经济上的损失，他们都很关心单位到底要不要赔偿。那工伤没有鉴定等级，单位到底需不需要赔偿呢？下面就来详细解答。

一、工伤未达等级单位仍需承担部分赔偿

即使工伤没有鉴定到等级，单位也不能完全撇清赔偿责任。依据《工伤保险条例》，在这期间，职工享有停工留薪待遇。也就是说，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂上班时手部受伤，虽未评上伤残等级，但他需要休息一个月来调养，这一个月里单位就得按他原来的工资水平给他正常发放工资。

二、医疗费用及相关开支单位应负责

职工因工伤产生的医疗费用，不管能否评上等级，单位都有责任承担。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分。例如小张在工作中遭遇工伤，去医院治疗花费了5000元的医疗费，只要这些费用符合上述规定，单位就要给予报销。另外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也由单位支付。

三、如何向单位索要赔偿

职工要想顺利拿到应有的赔偿，得按照一定步骤来。首先要及时向单位报告工伤情况，要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，职工自己或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。在申请时，要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。接着，等工伤认定下来，治疗结束后，就可以和单位协商赔偿事宜。协商时，要明确提出自己应得的赔偿项目和金额，并提供相应依据。

四、协商不成的解决途径

要是和单位协商不成，职工也不用慌。可以向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会等。调解组织会帮助双方进行沟通，看能否达成赔偿协议。如果调解也不成功，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁结果一般会在一定时间内出来，如果职工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

工伤没有鉴定等级，单位还是要承担一定赔偿责任的。不过，后续还可能存在单位对赔偿金额有异议，或者赔偿款拖延支付等问题。这些问题处理不好，会让职工的权益得不到及时保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有着丰富的法律执业经验，他们的执业资质都能通过官方渠道核验。律师会结合实际情况，为职工制定合理的解决方案，帮助职工顺利拿到应有的赔偿，让职工不再为赔偿问题发愁。