没签合同员工死亡，公司应怎样去赔偿

在工作场景中，员工的安全和权益保障至关重要。然而，有些公司为了降低成本或者其他原因，没有和员工签订劳动合同。要是在这种情况下员工不幸死亡，公司该如何赔偿就成了一个棘手的问题。没签合同并不意味着公司就能逃避责任，可具体的赔偿流程和标准是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、确定是否构成工伤

要确定公司的赔偿责任，首先得判断员工死亡是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，都可认定为工伤。

比如，员工在车间工作时，因机器故障导致死亡，这就很可能属于工伤。公司需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、收集相关证据

即使没签合同，也得有证据证明员工和公司存在劳动关系以及死亡与工作的关联性。证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。例如，员工每月的银行工资流水，上面显示公司的转账记录，这就能证明存在劳动关系。公司要积极收集这些证据，以应对后续的赔偿事宜。

三、计算赔偿金额

如果被认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

假设当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。若员工生前工资为每月6000元，其有一位需要供养的亲属，抚恤金可能就是6000×一定比例。

四、协商赔偿事宜

公司和员工家属可以就赔偿事宜进行协商。在协商过程中，公司要秉持诚恳的态度，积极与家属沟通，争取达成双方都能接受的赔偿协议。协商时要明确赔偿的金额、支付方式和时间等细节。例如，双方可以约定分阶段支付赔偿款，或者一次性支付。

五、若协商不成可走法律途径

如果协商不成，家属可能会通过劳动仲裁或诉讼来解决。公司要积极应对，按照法律程序提供相关证据和材料。在仲裁或诉讼过程中，公司要配合相关部门的工作，尊重法律的裁决。

员工死亡后，后续可能还会涉及到一些细节问题，比如家属对赔偿金额不满意，认为还有其他合理的费用应该得到赔偿；或者在执行赔偿协议过程中出现新的状况。这些问题处理不好，容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮公司和家属理清后续流程，给出合理的解决方案，让事情得到妥善处理。