工伤不能报销的部分单位要付吗

在职场上，工伤是大家都不愿碰到但又不得不防的事儿。要是真受了工伤，一般想着走工伤保险报销，可有时候会发现，有些费用工伤保险报不了。这时候就犯难了，这不能报销的部分到底该谁来承担呢？是员工自己默默承受，还是单位得负责呢？这个问题困扰着不少受工伤的职工，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、明确工伤费用承担原则

工伤保险制度的目的，就是分散用人单位的工伤风险，保障工伤职工能得到救治和补偿。通常情况下，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，工伤保险基金会支付。但超出这些范围的费用，承担问题就比较复杂了。比如，有些进口药品不在报销目录内，这部分费用就涉及由谁来承担。

二、单位应承担的情况

在一些情形下，单位是需要支付工伤不能报销部分费用的。如果是因为单位没有按照规定为职工足额缴纳工伤保险费，导致职工工伤待遇降低，那么不能报销的部分就该单位承担。举个例子，小李在工作中受伤，经认定为工伤，但单位少报了小李的工资，使得工伤保险赔付的金额减少，那减少的这部分费用单位就得补上。另外，如果是单位要求使用超出报销范围的治疗手段或药品，费用也应由单位承担。

三、单位可不承担的情况

要是工伤职工自行要求使用超出报销范围的治疗方式、药品等，一般单位就不用承担这部分费用。比如，小王受工伤后，在可以使用医保范围内药物治疗的情况下，非要使用进口的高价药物，且未经单位同意，那这部分差价单位通常不用支付。还有，如果是因为职工自身过错导致产生额外费用，单位也可能不用承担。

四、协商与解决途径

当遇到工伤不能报销部分费用的问题时，职工可以先和单位协商。协商时，要准备好相关材料，像医院的诊断证明、费用清单等，向单位说明情况。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己和单位的基本信息等。还可以通过劳动仲裁来解决，申请仲裁需要提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

五、证据收集要点

不管是协商、投诉还是仲裁、诉讼，证据都很关键。职工要收集好与工伤相关的证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院的病历、费用发票等。这些证据能证明工伤事实和费用支出情况，有助于维护自己的合法权益。

工伤不能报销部分费用的承担问题解决后，后续可能还会碰到新状况。比如，工伤职工康复后岗位调整问题，或者后续复发治疗费用问题等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，会依据具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在工伤问题上更安心。