单位未投工伤险，员工该怎么索赔

在职场上，员工辛勤工作，为单位创造价值，可有时候意外却防不胜防。如果员工在工作中受了伤，本应能通过工伤保险获得相应的赔偿和保障，可有些单位却没有给员工投保工伤保险，这可愁坏了不少员工。遇到这种情况，员工该如何维护自己的权益，向单位索赔呢？接下来就为大家详细解答。

一、确定工伤认定条件

员工要向单位索赔，首先得确定自己的情况是否属于工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都可认定为工伤。比如小李在工厂车间工作时，被机器砸伤了手，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，属于工伤。

二、收集相关证据

证据是索赔的关键。员工要收集能证明自己与单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。还要收集证明工伤发生的证据，比如医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。就拿小张来说，他在工地干活时受伤，他保留了与建筑公司签订的劳动合同，医院对他伤情的诊断报告，以及一起工作的工友的证言，这些证据对他后续索赔起到了重要作用。

三、申请工伤认定

员工自己或者其近亲属要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。社保行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定下来了，员工还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据相关标准进行评定，给出伤残等级结论。比如小王工伤后，经过劳动能力鉴定被评定为八级伤残，这就为他的索赔提供了更明确的依据。

五、与单位协商索赔

在确定了工伤认定和伤残等级后，员工就可以与单位进行协商索赔了。员工可以根据相关法律规定，计算出自己应得的赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。与单位协商时，要注意保留好相关的沟通记录。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议；如果协商不成，员工可以考虑通过法律途径解决。

工伤索赔成功后，后续可能还会有一些问题，比如单位不按照协议支付赔偿款，或者员工伤情出现变化需要再次治疗等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。