68岁遭遇工伤该怎么去处理

在工作中，工伤是大家都不想遇到却又不得不防的情况。一般来说，工伤常见于青壮年劳动者，但其实老年人在工作中也可能面临工伤风险。就拿68岁的老人来说，这个年龄段本应安享晚年，可有些人因为各种原因还在继续工作。一旦遭遇工伤，很多人就慌了神，不知道该如何处理。毕竟这个年纪身体恢复能力不如年轻人，工伤带来的影响可能会更严重，而且处理起来也会有一些特殊之处。接下来就为大家详细说说68岁遭遇工伤该怎么处理。

一、确认劳动关系及工伤认定条件

68岁通常已超过法定退休年龄，与用人单位一般不构成劳动关系，而是劳务关系。不过，在特定情况下，也可能被认定为劳动关系。比如老人退休后被返聘到原单位，且单位继续为其缴纳工伤保险，这种情况下就可能适用工伤认定。若属于劳务关系，虽不能走工伤认定程序，但可按人身损害赔偿处理。比如老张68岁退休后被原工厂返聘，工作时受伤，工厂仍为他缴纳工伤保险，这种就可尝试进行工伤认定。

二、及时救治与证据收集

不管是哪种情况，老人遭遇工伤后，首要的是及时送往医院救治。同时，要注意收集相关证据，这对后续索赔很关键。比如保留好病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，记录事故发生的时间、地点、在场人员等信息。如果有监控视频，要及时联系相关部门调取。例如老王在工地受伤，工友帮忙记录了受伤过程，还保留了医疗票据，这些都为后续索赔提供了有力证据。

三、工伤认定申请流程

若符合工伤认定条件，用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，受伤老人或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。以老李为例，他在单位受伤后，单位未及时申请工伤认定，他的家属在规定时间内准备好材料自行申请，最终成功认定为工伤。

四、人身损害赔偿途径

若不构成劳动关系，按人身损害赔偿处理。双方可先协商赔偿事宜，就赔偿金额、支付方式等达成一致。若协商不成，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供相关证据证明侵权行为、损害后果以及两者之间的因果关系。比如老陈在劳务活动中受伤，与雇主协商赔偿无果后，向法院起诉，最终通过法院判决获得了相应赔偿。

68岁老人遭遇工伤处理完赔偿事宜后，后续还可能面临一些问题。比如康复治疗费用的持续支出，身体恢复情况不理想是否还能再次索赔，以及如果后续出现并发症该如何处理等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。