买了工伤保险，工伤后企业是否需赔钱

很多人都觉得买了工伤保险，出了工伤就全由保险来赔，企业就没啥事了。其实啊，事情没这么简单。在实际生活中，员工遭遇工伤后，往往会困惑企业到底还需不需要赔钱。工伤保险虽然能为员工提供一定的保障，但它并不是万能的，企业在其中也有着不可推卸的责任。接下来咱们就好好聊聊买了工伤保险后，企业在工伤事件里到底扮演着怎样的角色，需不需要赔钱。

一、工伤保险赔付范围

工伤保险主要是对员工在工作中遭受的伤害提供保障。一般来说，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，都在工伤保险的赔付范围内。举个例子，小李在工作时不小心受伤，去医院治疗花了不少钱，这些符合规定的医疗费用，工伤保险就会进行报销。不过，工伤保险也有它的局限性，并不是所有费用都能涵盖。

二、企业需承担的费用

即便买了工伤保险，企业也有需要承担的费用。比如停工留薪期内的工资福利，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。假如小张工伤后需要卧床休息几个月，这期间他的工资企业就得正常发放，如果他生活不能自理需要人护理，企业也得安排或者承担护理费用。

三、部分赔偿企业担责情况

在一些情况下，企业需要承担更多的赔偿责任。比如五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。另外，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。像小王被鉴定为五级伤残，企业没办法给他安排合适的工作，就得按月给他发伤残津贴，要是小王后来想和企业解除劳动关系，企业还得支付一次性伤残就业补助金。

四、维权途径与要点

如果员工遭遇工伤后，企业不愿意承担应有的赔偿责任，员工可以通过以下途径维权。首先是协商，员工可以和企业坐下来好好谈，说明自己的诉求和依据。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工伤认定决定书、医疗费用清单等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人身份证明、与企业存在劳动关系的证明、工伤相关证明等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。最后，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤处理完后，后续可能还会有一些问题出现，比如工伤复发怎么办，后续的康复治疗费用谁来承担，企业会不会因为员工受过工伤而找借口辞退员工等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，维护你的合法权益，让你在工伤问题上不再迷茫。