没签合同上班，工资该怎么计算

在求职过程中，不少人可能会遇到这样的情况：急着入职，公司说后续再签合同，自己也没太在意，就开始上班了。可到了发工资的时候，却发现工资计算得和自己预期不太一样，心里不免犯嘀咕。没签合同就上班，这工资到底该怎么算呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、未签合同工资计算的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，工资应当按照双方口头约定的工资标准来计算，如果没有口头约定，那么应按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。比如小孙入职一家新公司，没签合同，公司承诺他的工资和同岗位小张一样，那小孙的工资就按小张的标准来算。

二、双倍工资的情况

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。举个例子，小李入职一家公司，第一个月公司没和他签合同，正常发了5000元工资。从第二个月开始，公司还是没签合同，那么第二个月公司除了要支付正常的5000元工资，还得额外再支付5000元作为双倍工资的赔偿。不过要注意，双倍工资最多支付11个月。

三、计算工资的具体方法

工资的构成一般包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。在计算未签合同的工资时，这些项目都应按照约定或规定来计算。比如小周在一家公司上班，口头约定基本工资是3000元，绩效奖金根据业绩来定。那么在计算工资时，基本工资部分就按3000元算，绩效奖金按照公司的考核制度来确定。如果公司有加班情况，加班工资也应按照法律规定来计算，平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、维护权益的途径

如果劳动者遇到用人单位不按规定计算工资的情况，可以先和用人单位协商，要求按照正确的标准支付工资。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上自己的身份证、相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

工资计算问题解决后，后续可能还会遇到用人单位以各种理由拖欠工资，或者在补签合同时设置不合理条款等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的法律建议。有专业律师的帮助，能让你在维护自身权益的道路上更有保障，少走弯路。