工伤时拉黑催上班单位该怎么解决

在工作中受伤本就是一件让人身心俱疲的事，此时员工需要时间来恢复身体。可有些单位却不顾员工的伤痛，一味催促上班，甚至让员工产生了拉黑单位的想法。当员工工伤期间拉黑催上班的单位后，这就可能会引发一系列问题，比如单位会不会以旷工为由处理员工，员工的工伤权益又该如何保障等。接下来就为大家详细解答遇到这种情况该怎么解决。

一、明确工伤权益

员工受了工伤，是享有相应权益的。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，医生建议休息3个月，那么这3个月就是小李的停工留薪期，单位应该正常发放工资。

二、与单位沟通协商

拉黑单位并不是解决问题的好办法，还是要和单位进行沟通。员工可以先整理好自己的工伤诊断证明、病历等材料，主动联系单位，向单位说明自己目前的身体状况，以及按照法律规定自己享有的停工留薪期。可以选择面对面沟通，也可以通过邮件、书面函件等方式。比如小王工伤后拉黑了单位，冷静下来后，他整理好材料给单位发了一封邮件，详细说明了自己的情况，单位了解后也表示理解。

三、收集证据

在与单位沟通的过程中，要注意收集相关证据。比如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些可以证明自己的工伤情况和需要休息的时间。还有与单位沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。假如小张和单位沟通时，单位不认可他的休息时间，小张就可以拿出这些证据来维护自己的权益。

四、投诉与调解

如果和单位沟通后还是无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工伤认定决定书等。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令单位改正。也可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会组织双方进行调解，争取达成和解。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是投诉和调解都没有效果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤问题处理完后，后续可能还会遇到一些状况，比如工伤复发怎么办，单位是否会因为这件事对员工进行刁难等。这些问题都可能会给员工带来困扰，处理不好还可能影响员工的合法权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，让员工在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的权益。