辞职后重新入职被劝退会有赔偿吗

在职场上，很多人都有过辞职又重新入职的经历。本来想着稳定下来好好工作，可要是遇到被劝退的情况，心里肯定犯嘀咕，不知道自己能不能拿到赔偿。毕竟重新入职意味着又要重新适应工作环境和人际关系，付出了不少精力，要是被劝退还没有赔偿，那可太亏了。下面咱们就来详细说说辞职后重新入职被劝退，到底有没有赔偿这回事。

一、明确是否构成违法解除

判断公司劝退是否有赔偿，关键得看公司的劝退行为是不是违法解除劳动合同。如果公司没有合理合法的理由，就随意劝退员工，那就属于违法解除。比如，员工工作表现正常，没有违反公司规章制度，公司却以经营困难为借口，实际上并没有拿出经营困难的相关证据，就要求员工离职，这就是违法解除。相反，如果员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等，公司按照规定解除劳动合同，那就不用支付赔偿。

二、了解赔偿的计算方式

要是确定公司是违法解除劳动合同，员工就有权要求赔偿。赔偿的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小王辞职后重新入职公司工作了一年零三个月，他的月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那小王能拿到的赔偿金就是5000×2×1.5=15000元。

三、与公司协商解决

遇到被劝退的情况，员工可以先尝试和公司协商解决。在协商时，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求。比如，向公司说明自己认为公司的劝退行为不合理，要求公司按照法律规定支付赔偿。同时，要注意保留好协商过程中的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付时间等。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并要求公司支付赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果还是不服，员工还可以向法院提起诉讼。

被劝退之后，即便拿到了赔偿，后续也可能会面临一些问题。比如，找新工作时，新单位会不会因为这段经历而有顾虑；赔偿款如果公司不按时支付又该怎么办。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会陷入新的困境。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你解决遇到的难题，让你在职场上的权益得到更好的保障。