员工患病被解约，要怎样来维权

在工作中，员工就像企业这部大机器里的一个个零件，正常运转时大家相安无事。可要是员工生了病，有些企业就想着把这“出问题”的零件换掉，单方面解除与患病员工的劳动合同。这对患病员工来说，无疑是雪上加霜，不仅要承受身体上的痛苦，还要面临失去收入来源的困境。那么，当员工遇到这种患病被解约的情况，该如何维护自己的合法权益呢？

一、了解自身权益

员工患病时，是享有一定医疗期的。根据相关法律规定，医疗期的长短会根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月。在医疗期内，企业不能随意解除劳动合同。比如小李在一家公司工作了5年，他生病后就享有3个月的医疗期，在这3个月里公司不能因为他生病就把他辞退。要是企业在员工医疗期内解约，那就是违法行为，员工有权维护自己的权益。

二、与企业协商

发现企业要解约后，员工可以先尝试和企业协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求企业继续履行劳动合同，或者给予合理的经济补偿。协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。像小张患病后被公司通知解约，他主动和公司领导沟通，提出自己还在医疗期内，希望公司能等他康复后再做决定，并且用手机录下了谈话内容。经过协商，公司最终同意让小张继续休假治疗。

三、向劳动部门投诉

如果与企业协商不成，员工可以向当地的劳动部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、医院的诊断证明、企业解约的通知等。劳动部门会对企业的行为进行调查，如果发现企业确实存在违法行为，会责令企业改正。例如小王患病被解约后，向劳动部门投诉，劳动部门介入调查，发现公司解约行为不合法，要求公司恢复与小王的劳动关系。

四、申请劳动仲裁

要是劳动部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小赵患病被解约后，经过投诉和协商都没有解决问题，于是他申请了劳动仲裁。在仲裁过程中，他提供了充足的证据，最终仲裁委员会裁决公司支付小赵相应的经济赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是维权的最后一道防线，在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供更有力的证据。比如小钱在劳动仲裁后对结果不满意，他向法院提起诉讼，在法庭上他详细阐述了自己的情况，并提供了新的证据，最终法院判决公司承担相应的法律责任。

员工患病被解约后，后续可能还会面临企业不履行赔偿义务，或者在后续工作中遭遇不公平待遇等问题。这些问题处理起来会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且服务边界清晰，责任明确。他们会结合你的具体情况，帮你制定后续的应对方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。