哪三个属于工伤赔付的范畴

大家都知道，工作中要是受了伤，能得到工伤赔付那是很重要的保障。可很多人并不清楚哪些情况属于工伤赔付范畴。其实，在工作里，有不少情形是有可能被认定为工伤从而获得赔付的，这关乎每个打工人的切身利益。下面就来详细说说哪三个比较常见的属于工伤赔付的范畴。

一、工作时间和工作场所内受伤

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最典型的工伤情形。比如在工厂车间里，工人操作机器时被机器弄伤了手；或者办公室职员在搬重物时不小心闪到腰。要认定这种工伤，关键在于证明受伤是和工作有直接关系的。一般需要准备劳动合同，用来证明和单位的劳动关系；医院的诊断证明，证明受伤情况；还有同事的证言等材料。如果遇到这种情况，首先要及时就医，然后让单位在规定时间内向劳动部门提出工伤认定申请。要是单位不申请，职工自己也可以在一年内申请。

二、工作时间前后从事预备或收尾工作受伤

在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤赔付范畴。比如，员工在上班前为了开始工作而进行设备调试，结果调试过程中被设备碰伤；或者下班后清理工作场地，不小心被工具绊倒受伤。对于这类工伤，要证明从事的活动确实是与工作相关的预备或收尾工作。需要收集的材料和第一种情况类似，也需要劳动合同、诊断证明等。申请工伤认定的流程也和前面一样，先就医，再及时申请认定。

三、因履行工作职责受到暴力等意外伤害

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样可以获得工伤赔付。比如商场的保安在制止小偷行窃时被小偷打伤；客服人员因为处理客户投诉，被情绪激动的客户辱骂甚至殴打。遇到这种情况，要及时报警，保留好出警记录，这是很重要的证据。同时也要有医院的诊断证明。在申请工伤认定时，要向劳动部门说明是因为履行工作职责才受到伤害的。

工伤认定和赔付是一个相对复杂的过程，就算认定了这三种常见的工伤情形，后续也可能会有一些麻烦事。比如单位对工伤认定结果不服，提出行政复议；或者在赔付金额上和单位产生分歧等。这些问题要是处理不好，会让职工很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，争取应得的权益，让你在工伤赔付的事情上少走弯路。