公司员工工伤期内工资该如何计算

员工在为公司拼搏奋斗的过程中，难免会遭遇意外受伤的情况。一旦发生工伤，员工不仅身体承受痛苦，还得面临不能正常工作的困境。这时候，工伤期内的工资怎么算就成了大家特别关心的问题。毕竟工资关系到员工和其家庭的生活保障，算多算少都可能影响员工的切身利益。要是工资计算不合理，不仅会让员工心里委屈，还可能引发员工和公司之间的矛盾。接下来就给大家详细说说公司员工工伤期内工资到底该如何计算。

一、工伤期内工资计算的法律依据

依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，是指员工在受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴等各项收入。例如，小李在受伤前每月固定工资5000元，还有每月平均1000元的绩效奖金，那么他工伤期内的工资就应该按照每月6000元来发放。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张因工伤导致腿部骨折，医生建议休息6个月，这6个月就是他的停工留薪期。如果6个月后他还不能正常工作，就需要向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

三、工资计算基数的确定

工资计算基数就是前面提到的原工资福利待遇。一般是按照员工受伤前12个月的平均工资来计算。如果员工工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资计算。例如，小王入职公司才6个月就发生了工伤，他这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4800元、5000元、5200元，那么他工伤期内工资的计算基数就是这6个月工资的总和除以6，即（4000+4200+4500+4800+5000+5200）÷6=4650元。

四、特殊情况的工资计算

有些员工的工资构成比较复杂，除了固定工资，还有提成、奖金等。在这种情况下，要根据实际情况合理确定工资计算基数。如果提成和奖金是和工作业绩直接挂钩的，在工伤期内没有业绩，就可以不计算这部分收入；但如果是固定的奖金或者和出勤相关的补贴等，就应该按照正常情况发放。比如小赵的工资由基本工资3000元和销售提成组成，他工伤期间没有销售业绩，那么他工伤期内的工资就按照3000元发放。

五、公司不按规定支付工资的解决办法

如果公司不按照规定支付工伤期内的工资，员工可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。例如，小孙工伤后公司只按照最低工资标准给他发放工资，他和公司协商无果后，就向劳动监察部门投诉，最终公司按照规定补发了他的工资。

工伤期内工资计算问题解决后，后续还可能会面临工伤赔偿的其他问题，比如伤残等级鉴定后赔偿金额怎么确定，后续治疗费用该由谁承担等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。