劳务派遣辞退后，赔偿金的算法是怎样的

在工作中，劳务派遣这种用工形式越来越常见。很多人通过劳务派遣公司进入企业工作，可一旦被辞退，赔偿金该怎么算就成了让人头疼的问题。因为劳务派遣涉及到派遣单位、用工单位和劳动者三方，关系相对复杂，不少劳动者在被辞退时，根本不清楚自己能拿到多少赔偿金，甚至不知道自己有没有赔偿金。接下来，咱就好好说说劳务派遣辞退后赔偿金的算法。

一、明确赔偿金支付主体

劳务派遣中，有派遣单位和用工单位。一般情况下，如果是派遣单位违法解除劳动合同，那派遣单位就得支付赔偿金。要是用工单位把劳动者退回派遣单位，派遣单位又和劳动者解除合同，这种情况也得看解除是否合法。比如，小李通过劳务派遣到一家工厂工作，工厂因为订单减少把小李退回派遣公司，派遣公司直接辞退小李。这时，就得看派遣公司辞退是否有合法理由，要是没有，那派遣公司就是支付赔偿金的主体。

二、判断是否该支付赔偿金

并非所有被辞退都能拿到赔偿金。如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为，用工单位把劳动者退回，派遣单位解除劳动合同，就不用支付赔偿金。但要是没有合法理由辞退，比如单位以效益不好为由，没有任何法定程序就辞退劳动者，那就属于违法解除，得支付赔偿金。像小张在派遣工作期间，只是偶尔迟到一次，单位却以此把他辞退，这种就属于违法解除，小张有权要求赔偿金。

三、赔偿金计算标准

赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小王在派遣单位工作了3年6个月，他前十二个月平均工资是5000元，那经济补偿就是4×5000=20000元，赔偿金就是20000×2=40000元。

四、计算赔偿金需注意的问题

计算月工资时，要把奖金、津贴等都算进去。而且，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，要是劳动者月工资是15000元，计算经济补偿时就按9000元算。

劳务派遣辞退后赔偿金算清楚了，后续可能还会遇到单位不支付赔偿金，或者对计算结果有争议等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决和单位的纠纷，保障你的合法权益，让你不用再为这些事情发愁。