合同到期想离职，怎样让公司给予赔偿

在工作中，合同到期是一个常见的情况。很多人合同到期后不想继续干了，就琢磨着能不能让公司给点赔偿。其实，合同到期离职时，若符合一定条件，公司是需要给予赔偿的。但很多人不太清楚具体该怎么做，下面就来详细说说合同到期想离职，怎么让公司给予赔偿。

一、明确公司需赔偿的情形

按照法律规定，劳动合同到期后，公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司应当支付经济补偿。比如，原本每月工资5000元，合同到期后公司说只能给4500元，这种情况下员工不想续签，公司就得给补偿。还有就是公司主动提出不续签劳动合同，也需要支付经济补偿。

二、收集相关证据

证据在维权过程中非常关键。要收集好劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系以及合同的期限。另外，工资条、考勤记录等也得留好。工资条能证明你的工资水平，考勤记录可以证明你的工作时长。要是公司有降低条件续订合同的情况，你可以把相关的沟通记录保存下来，比如邮件、聊天记录等。

三、与公司协商赔偿事宜

在证据收集好之后，你可以找公司相关部门，比如人力资源部门，和他们谈赔偿的事情。在协商时，要保持冷静，说明自己的诉求和依据。你可以说“根据法律规定，公司降低了工资标准，我不同意续签，公司应该给予我经济补偿”。协商过程中要注意保留好协商的记录，比如谈话录音等。

四、投诉与仲裁

如果和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查。要是投诉还不能解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等，同时附上相关证据。

五、诉讼解决

如果仲裁结果你不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的解决途径，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据、参加庭审等。

合同到期离职争取赔偿的事情处理完后，后续可能还会有一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有异议等。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。