员工上下班骑车摔倒算工伤吗

上下班途中，员工骑着自行车匆匆赶路，有时候难免会不小心摔倒。这一摔可就摔出问题了，员工心里犯嘀咕，这能不能算工伤呢？毕竟工伤和自己的权益紧密相连，要是算工伤，那治疗费用、养伤期间的工资等都有保障；要是不算，这一笔费用都得自己承担。所以，员工上下班骑车摔倒到底算不算工伤，是很多人关心的问题。下面咱们就来好好分析分析。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有几个关键要素，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”，三是“交通事故等特定事故伤害”。

比如说，小李在下班骑车回家的路上，被一辆突然变道的汽车撞倒，交警认定汽车司机负主要责任，这种情况下小李就符合工伤认定条件。但如果是小李自己骑车时注意力不集中，撞到路边的电线杆摔倒，那一般就不符合“非本人主要责任”这一条件。

二、“上下班途中”的界定

“上下班途中”指的是合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理时间很好理解，就是正常的上下班时间，比如公司规定早上9点上班，下午6点下班，那在这个时间段前后合理范围内都算。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。

举个例子，小张下班后先去超市买了点生活用品再回家，这属于合理的下班路线。要是他下班后绕路去了另一个城市游玩，在回来的路上骑车摔倒，那就很难认定为“上下班途中”了。

三、“非本人主要责任”的判断

判断是否“非本人主要责任”，通常需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果员工在骑车摔倒的事故中，自己承担主要责任，比如是因为自己骑车速度过快、违反交通规则等原因导致摔倒，那就不能认定为工伤。

比如小赵骑车时闯红灯，与正常行驶的汽车发生碰撞摔倒，交警认定小赵负主要责任，这种情况下小赵就不符合工伤认定条件。

四、申请工伤认定的流程

如果员工认为自己符合工伤认定条件，可以按照以下步骤申请：

1.准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

2.提出申请：员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.调查核实：社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4.作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

员工上下班骑车摔倒能否认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的条件。如果符合条件，员工可以通过合法途径维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如工伤认定结果出来后，用人单位不配合赔偿怎么办，赔偿金额达不成一致又该如何解决。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。