未到期就辞劳动合同会承担什么后果

在打工生活中，很多人都可能面临各种各样的情况，比如找到了更好的工作机会，或者因为家庭等原因需要换个环境，这时候就会有提前结束当前工作，也就是未到期就辞去劳动合同的想法。但大家心里又犯嘀咕，不知道这么做会有啥后果。毕竟一份劳动合同是劳动者和用人单位之间的约定，提前解约可不是小事儿，下面就来详细说说这里面的门道。

一、正常情况下提前解约的后果

一般来说，劳动者想要提前解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位就行。按照这个程序走，劳动者不用承担什么额外的赔偿责任。比如小李在一家公司工作，他找到了更适合自己发展的新岗位，于是提前三十天向公司提交了书面辞职申请，三十天后他就可以正常离职，不用给公司赔偿。

二、违反服务期约定的后果

有些用人单位会为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且和劳动者约定服务期。要是劳动者在服务期内提前辞职，就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为小张提供了五万元的培训费用，约定服务期为五年，小张工作两年后想辞职，那么他需要支付的违约金就是五万元除以五年再乘以剩下未履行的三年，也就是三万元。

三、违反竞业限制约定的后果

如果劳动者和用人单位签订了竞业限制协议，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，劳动者不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。要是违反了这个约定，就需要按照协议约定向用人单位支付违约金。比如小王和公司签订了竞业限制协议，离职后他马上到了竞争对手公司工作，公司发现后就可以要求他支付违约金。

四、给用人单位造成损失的后果

要是劳动者未按照法定程序提前解约，或者解约行为给用人单位造成了损失，就需要承担赔偿责任。比如因为劳动者突然离职，导致公司某个项目无法按时完成，给公司带来了经济损失，那么劳动者就需要赔偿这部分损失。

提前解除劳动合同后，还可能面临一些后续问题，比如用人单位不给办理离职手续，或者不支付工资、不转移社保关系等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。