工伤据实计算具体是怎样操作

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工最关心的就是能获得多少赔偿，而赔偿数额往往要通过据实计算得出。不过，很多人对工伤据实计算的操作一头雾水，不知道从哪儿入手，也不清楚具体该怎么算。下面就来详细说说工伤据实计算到底是怎样操作的。

一、确定工伤认定及劳动能力鉴定

要进行工伤据实计算，首先得确定是工伤。员工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，员工自己或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。

比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，工厂就应该在规定时间内向相关部门申请工伤认定。要是工厂没申请，小李自己也能去申请。认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据员工的伤残情况作出鉴定结论，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。

二、收集相关费用证据

工伤赔偿涉及多项费用，所以得把各项费用的证据收集好。医疗费用方面，要保留好医院的病历、诊断证明、医疗费发票等。像小张工伤后去医院治疗，他就把每次看病的病历、缴费发票都妥善保存，这样在计算医疗费用赔偿时就有了依据。

除此之外，还有停工留薪期工资，需要有医院出具的休假证明等材料。如果有护理费用，要提供护理人员的身份证明、护理费支付凭证等。

三、明确赔偿项目及计算标准

工伤赔偿项目有很多，不同项目计算标准不一样。医疗费用就是实际发生的费用，按照医院的发票来计算。停工留薪期工资一般是按照员工受伤前的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一次性伤残补助金则根据伤残等级来计算，比如五级伤残为18个月的本人工资。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某省，十级伤残的一次性工伤医疗补助金是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是6个月的当地上年度职工月平均工资。

四、计算赔偿总额

把各项赔偿项目的金额算出来后，加在一起就是工伤赔偿的总额。比如小王工伤被鉴定为九级伤残，他的医疗费用是5000元，停工留薪期工资是10000元，一次性伤残补助金是9个月本人工资，他本人月工资是5000元，即45000元，当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别是4个月和6个月的当地上年度职工月平均工资，当地上年度职工月平均工资是6000元，那么这两项分别是24000元和36000元。这样他的工伤赔偿总额就是5000+10000+45000+24000+36000=120000元。

工伤赔偿计算完成后，后续还可能面临与单位协商赔偿款支付时间和方式、单位不配合支付赔偿款等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益就可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决后续的问题，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，切实维护好自己的合法权益。