产生工伤找公司讨要误工费如何操作

在工作中受伤，这是很多打工人都可能遭遇的糟心事。一旦受了工伤，不仅身体要承受痛苦，还可能因为养伤无法工作，收入也会受到影响。这时候，向公司讨要误工费就成了受伤员工应有的权利。但很多人并不知道该如何操作，害怕自己的合理诉求得不到满足，又担心操作不当反而给自己惹来麻烦。下面就来详细说说产生工伤后找公司讨要误工费的具体操作办法。

一、及时进行工伤认定

要想向公司讨要误工费，首先得确定这是工伤。员工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，工厂没有及时申请工伤认定，那么小李自己在受伤1年内就可以准备好相关材料去申请。

二、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，就需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。员工在伤情相对稳定后，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。例如小张工伤后，经过一段时间治疗，身体状况稳定了，他就可以去申请劳动能力鉴定，看看自己的伤残等级是多少。

三、与公司协商赔偿

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和公司协商误工费赔偿的事情了。在协商时，要明确误工费的计算标准，一般是按照员工因工伤导致无法工作期间的实际收入损失来计算。可以列出自己的工资明细、因工伤请假的时间等证据，让公司清楚了解自己的诉求。比如小王月工资5000元，因工伤休息了2个月，那么他就可以向公司主张10000元的误工费。在协商过程中，要保持冷静和理智，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

四、若协商不成可投诉或仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。投诉时要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资条等。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、通过诉讼解决

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、相关证据等材料。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供有力的证据支持自己的诉求。

工伤处理完之后，后续还可能出现一些问题，比如公司不按照赔偿协议支付款项，或者伤情出现反复需要再次治疗等。这些问题如果处理不好，会让受伤员工陷入更加被动的局面。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。