劳动合同签章期间发生工伤如何处理

在职场上，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要一环。可有时候，意外总是不期而至。就比如在劳动合同签章期间，员工发生了工伤，这可让不少人犯了难。劳动合同还没正式签好，工伤该怎么处理呢？是由员工自己承担损失，还是单位要负责呢？这里面的门道可不少，接下来就为大家详细解答。

一、确认劳动关系

在劳动合同签章期间，虽然合同还未完成签章流程，但只要员工已经开始实际工作，就和单位建立了事实劳动关系。比如小李在一家公司面试通过后，还没来得及签好劳动合同就开始上班，结果在工作中受了伤。这种情况下，即便合同没签章，也不影响劳动关系的存在。员工可以通过考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等材料来证明自己和单位存在劳动关系。

二、及时就医并报告单位

一旦发生工伤，员工要第一时间前往正规医院进行治疗，确保自身的健康安全。同时，要及时向单位报告工伤情况。比如小王在工作时手部受伤，他立刻去了附近的医院，并在当天就告知了单位领导。单位在接到报告后，应按照规定在一定时间内向相关部门提出工伤认定申请。

三、申请工伤认定

员工或其近亲属、单位都可以在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。以小张为例，他在申请工伤认定时，准备了详细的材料，使得工伤认定流程顺利进行。

四、劳动能力鉴定

如果工伤认定结果为工伤，在员工治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。通过劳动能力鉴定，可以确定工伤职工的伤残等级，为后续的赔偿提供依据。

五、获得赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，工伤职工可以获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿的具体标准和方式会根据不同的伤残等级有所不同。比如小赵被认定为十级伤残，他按照规定获得了相应的一次性伤残补助金等赔偿。

工伤处理完后，后续可能还会有一些问题出现。比如赔偿款的发放是否及时、准确，工伤职工康复后的工作安排等。要是在这些后续问题上遇到麻烦，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。