员工工伤鉴定后可以拿什么钱

在职场上，员工辛勤工作，有时候难免会遭遇工伤。一旦发生工伤，员工不仅承受着身体上的痛苦，经济上也可能面临压力。而工伤鉴定后能拿到相应的赔偿，这对员工来说至关重要。很多员工不清楚工伤鉴定后具体可以拿到哪些钱，这可能导致他们应有的权益得不到保障。接下来就详细说说员工工伤鉴定后可以拿到的赔偿款项。

一、医疗相关费用赔偿

员工因工伤进行治疗，所产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金支付。比如，小张在工作中受伤，在医院接受治疗，他的挂号费、检查费、药费等，只要在上述标准范围内，都能由工伤保险基金承担。此外，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也会按照相关规定从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小李工伤后需要停工治疗3个月，这3个月他所在单位要按照他正常工作时的工资福利待遇发放工资。

三、伤残补助金

如果工伤鉴定确定员工有伤残等级，根据不同的伤残等级，员工可以获得一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。比如小赵被鉴定为八级伤残，他的月工资是5000元，那么他可以获得的一次性伤残补助金就是5000×11=55000元。

四、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金等

对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

员工工伤鉴定后拿到赔偿款后，后续可能还会面临一些问题。比如，赔偿款发放不及时怎么办，后续治疗费用该如何处理，伤残情况发生变化能否再次申请鉴定等。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工在工伤问题上的合法权益，让员工能更安心地恢复健康。