单位不给报工伤员工该如何处理

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦员工受了工伤，本以为单位会主动帮忙申报工伤，可有些单位却找各种理由推脱，不给报工伤。这可愁坏了员工，毕竟工伤认定关系到后续的治疗费用和赔偿等一系列问题。那么，当单位不给报工伤时，员工该怎么处理呢？

一、明确申报期限和自身权利

员工要知道，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申报，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作中受伤，单位却以各种理由拖着不报，小李在受伤后一年内都有权利自行申报。

二、收集相关证据

员工需要收集能证明自己与单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要准备医院的诊断证明、病历等医疗材料，以及事故现场的证人证言等。这些证据能证明员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害。比如小张在车间工作时被机器砸伤，他可以找一同工作的同事帮忙写证人证言，同时保留好医院的诊断报告。

三、申请工伤认定

准备好材料后，员工要填写工伤认定申请表，然后连同收集的证据材料一起提交给社会保险行政部门。申请表里要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及员工受伤的程度等信息。社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实。一般情况下，会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确，会在15日内作出决定。

四、后续赔偿协商

如果工伤认定成功，员工可以和单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是和单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和实际情况作出裁决。比如小王工伤后和单位就赔偿金额谈不拢，他申请仲裁后，仲裁委员会根据他的伤残等级和实际损失，作出了合理的裁决。

工伤认定成功并获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如员工康复后，单位可能会以各种理由调整岗位，降低工资待遇；或者工伤复发，需要再次治疗，费用该如何承担等。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，会让员工的合法权益受到损害。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工在工伤后的各项权益，让员工不再为这些问题焦虑。