工伤期间工资怎么给

上班时受伤，不仅身体遭罪，心里也会犯嘀咕，尤其是担心养伤期间工资咋发。工伤了，人没法正常工作，工资要是给少了或者不给，生活可就没了保障，一家人的日子都可能受影响。所以，工伤期间工资怎么给，成了很多受伤职工心里的一块大石头。接下来就详细说说这事儿。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

比如，小李在工厂工作时受伤，需要停工治疗3个月。在这3个月的停工留薪期内，工厂就应该按照他受伤前的工资福利待遇，按月给他发放工资。

二、工资计算标准

原工资福利待遇不变，这里的工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数平均计算。而且，这里的工资包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

例如，小张工伤前12个月的工资分别为4000元、4200元、4500元等，将这12个月的工资总和相加，再除以12，得到的平均数就是他停工留薪期工资的计算标准。

三、单位不按规定发放工资的应对办法

如果单位没有按照规定发放工伤期间的工资，职工可以采取以下措施。首先，可以和单位进行协商，明确指出单位的做法不符合法律规定，要求单位按照规定补发工资。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令单位改正。

还可以通过劳动仲裁来解决。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

比如，小赵工伤后单位没有给他发工资，他先和单位协商，单位拒绝补发。于是他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，责令单位补发了小赵的工资。

四、申请工伤认定和确定停工留薪期

职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

停工留薪期一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。

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