被辞退的无固定期员工能获赔多少

在工作中，大家都希望工作稳定，尤其是签订了无固定期劳动合同的员工，觉得有了保障。可现实中，就算签了无固定期合同，也可能遭遇辞退。很多员工遇到这种情况，心里就犯嘀咕，自己究竟能拿到多少赔偿呢。毕竟工作多年，一旦被辞退，生活和经济都会受到很大影响。而且很多人对法律赔偿规定不太了解，不知道自己该争取多少权益。接下来就为大家详细解答被辞退的无固定期员工赔偿问题。

一、合法辞退的赔偿情况

如果是因为员工自身存在严重过错，比如严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司合法辞退无固定期员工，这种情况下公司无需支付赔偿。比如员工在工作中多次违反考勤制度，经多次警告仍不改正，公司依据规章制度辞退该员工，就不用赔偿。但要是公司以合法形式掩盖非法目的辞退员工，员工可以通过劳动仲裁等方式维护权益。

二、违法辞退的赔偿标准

公司违法辞退无固定期员工，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了5年6个月，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是6个月工资即30000元，违法辞退的赔偿金就是60000元。

三、协商解除的赔偿方式

除了合法辞退和违法辞退，还有一种情况是公司与员工协商一致解除劳动合同。这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿，补偿标准和上述合法辞退时的经济补偿标准一样。比如公司因为经营战略调整和员工协商解除合同，双方达成一致，公司就按员工工作年限支付相应经济补偿。

四、赔偿计算中的特殊情况

如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，员工月工资20000元，赔偿时就按15000元计算。

被辞退的无固定期员工拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的接续、再就业的相关权益等。这些问题处理不好，也会影响员工的生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，能结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工在后续生活中少走弯路，更好地维护自身合法权益。