没交保险情况下人在单位死亡算工亡吗

工作中，大家都知道单位给员工缴纳保险是很重要的保障。可要是单位没给员工交保险，员工在单位死亡了，这时候很多人就犯嘀咕，这种情况到底能不能算工亡呢？毕竟没交保险，保障似乎少了一层，员工家属心里也没底，下面就来详细说说这种情况下工亡认定的事儿。

一、工亡认定的标准条件

要确定没交保险时在单位死亡是否算工亡，得先了解工亡认定的标准。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如，员工在工作时突发心脏病，48小时内抢救无效离世，就符合工亡认定标准。

二、没交保险对工亡认定的影响

单位没给员工交保险，并不影响工亡的认定。只要符合工亡认定的标准，即使没交保险，员工的死亡依然可以被认定为工亡。因为工亡认定是基于员工的工作情况和死亡情形，而不是是否缴纳保险。不过，没交保险会影响后续的赔偿。正常情况下，缴纳了工伤保险，工亡赔偿由工伤保险基金支付；没交保险，赔偿责任就落到了单位头上。比如，某单位没给员工交保险，员工在工作中因意外事故死亡，虽然能认定为工亡，但赔偿得由单位承担。

三、申请工亡认定的流程

员工家属要申请工亡认定，首先要准备好相关材料，包括劳动合同、医院的死亡证明、事故报告等。然后在规定时间内，一般是事故发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会进行调查核实，根据调查结果作出是否认定为工亡的决定。比如，家属准备好材料后，向当地社保部门提交申请，社保部门会到单位了解情况，询问相关人员，查看现场等。

四、没交保险时工亡赔偿的解决

如果认定为工亡，而单位没交保险，家属可以和单位协商赔偿事宜。协商时，要明确赔偿的项目和金额，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿。仲裁需要提交申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如，家属和单位协商赔偿金额达不成一致，就可以通过仲裁或诉讼来解决。

工亡认定后，后续还会面临一些问题，比如赔偿款的支付方式和时间，单位不履行赔偿义务怎么办，供养亲属抚恤金的调整等。这些问题处理不好，会给家属带来更多困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，解决赔偿过程中遇到的难题。有专业律师的帮助，能让家属在处理工亡赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。